Die 8 Persönlichkeiten
Der Direktor
Direktoren sind entschlussfreudige, vorausschauende und fordernde
Persönlichkeitstypen, die sich für ihre Ziele stark
einsetzen. Eine starke Sachorientierung und deutliche Betonung
des Verstandes führen zu einer ergebnisorientierten Vorgehensweise
beim Lösen von Problemen. Direktoren entwickeln zielorientiert
Ideen, deren Umsetzung sie oft energisch vorantreiben. Sie
bevorzugen abwechslungsreiche Aufgaben und Veränderungen.
Sie lieben Herausforderungen, die sie weiterbringen.
Der Motivator
Motivatoren legen gleichermaßen Wert auf Ergebnisse
wie auf gute zwischenmenschliche Beziehungen. Sie mögen
keine Detailarbeiten, sondern bevorzugen den Blick für
das Ganze. Aufgaben erledigen sie gerne in Zusammenarbeit
mit anderen oder mit Teams. Sie treffen gerne Entscheidungen,
wobei sie auch auf andere Personen Rücksicht nehmen.
Eine zumeist positive Grundeinstellung und hohe kommunikative
Fähigkeiten zeichnen die Motivatoren aus. Sie bevorzugen
Abwechslung, brauchen vielfältige Tätigkeiten und
die Möglichkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.
Der Inspirator
Inspiratoren sind gesellig und suchen ein angenehmes soziales
Umfeld, in dem sie vielfältige Kontakte knüpfen
und pflegen können. Sie sind begeisterungsfähig,
gesellschaftlich gewandt und knüpfen leicht neue Kontakte.
Inspiratoren sind häufig rhetorisch geschickt und können
sich und ihre eigenen Ideen mit hoher Begeisterungsfähigkeit
verkaufen. Sie sind zumeist sehr optimistisch und sehen das
Gute in jeder Person und jeder Situation.
Der Berater
Berater sind warmherzige, verständnisvolle und umgängliche
Menschen, die sowohl im Beruf als auch im Privatleben nach
positiven Beziehungen zu ihren Mitmenschen streben. Sie sind
anspruchsvoll und lösen als guter Teamarbeiter Aufgaben
in Zusammenarbeit mit anderen. Berater sind von Natur aus
beständig und ermutigen andere Menschen. Sie schätzen
eine stabile Umgebung und bewahren in den meisten Situationen
Gelassenheit.
Der Unterstützer
Unterstützer sind umgängliche und beständige
Menschen, denen vor allem an einem guten Auskommen mit anderen
gelegen ist. In ihrem Arbeitsumfeld entwickeln sie enge Beziehung
zu Einzelnen oder kleinen Gruppen von Kollegen. Hauptziel
ihrer Aktivitäten und Bestrebungen ist, Vertrautes zu
erhalten und ein berechenbares und sicheres Umfeld zu schaffen.
Auf ihrem jeweiligen Spezialgebiet sind Unterstützer
äusserst effizient und führen ihre Arbeiten mit
hoher Beständigkeit aus.
Der Koordinator
Koordinatoren sind sorgsame und konventionelle Menschen, die
gleichermaßen diplomatisch wie aufrichtig handeln. Sie
besitzen oft hohe Wertmaßstäbe, sind loyal, diszipliniert
und präzise. Koordinatoren arbeiten gerne in einem beständigen
Umfeld. Sie sind häufig pragmatisch, wobei sie operative
Tätigkeiten strategischen Aufgaben vorziehen. Geduld
und Durchhaltevermögen sowie eine systematische Arbeitsweise
zeichnen Koordinatoren aus.
Der Beobachter
Beobachter verfügen häufig über hochentwickelte
analytische Fähigkeiten und nutzen vor allem sachliche
Daten und Fakten für ihre Entscheidungen. Sie sind diszipliniert,
gewissenhaft und zuverlässig in ihrer Arbeitsweise. Sie
bevorzugen Tätigkeiten die ein hohes Maß an Genauigkeit
und Detailkenntnis fordern. Beobachter sind objektive Denker,
die Informationen und Fakten kombinieren und dabei stets auf
der Suche nach der "richtigen Antwort" sind. Bevor
sie Entscheidungen treffen, wägen sie alle Fakten gründlich
ab. Zwischenmenschliche Kontakte sind für sie eher von
geringer Bedeutung.
Der Reformer
Reformer sind kreative und abstrakte Denker, die hohe analytische
Fähigkeiten mit dem Wunsch nach Ergebnisorientierung
verbinden. Sie benötigen Freiräume zum Erforschen
neuer Ideen und Lösungsansätze und die Möglichkeit,
ihre Ergebnisse zu überprüfen. Sie haben generell
große Freude an der Lösung von Problemen. Häufig
sind Reformer sehr perfektionistisch und sehr theoretisch
orientiert. Ihre hohe Sachorientierung hat zur Folge, dass
sie an zwischenmenschlichen Kontakten ein eher geringes Interesse
haben.
Quelle: www.insights.de